Hvordan vi driver forretninger
Kultur og verdier
Alfa Lavals suksess er basert på å være et selskap som holder fast ved sine verdier. Dette er de grunnleggende overbevisningene og prinsippene som styrer vår atferd og hvordan vi handler og leder. De påvirker måten vi samhandler med andre, tar valg og prioriterer. Og de har utviklet seg over mer enn 140 år.
Å få mest mulig ut av det vi har er viktigere enn noensinne. Vi har møtt denne utfordringen som et team med dedikasjon, respekt og fokus på utforskning.
«Verdiene våre bør gjenspeile hvem vi er og hva vi tror på»
Administrerende direktør Tom Erixon
Måten vi opptrer på er viktig – å sette våre forretningsprinsipper ut i livet
I dagens sammenkoblede verden spiller selskaper mangesidige roller som strekker seg utover den rene forretningsdriften. Våre forretningsprinsipper beskriver hvordan vi må opptre som arbeidsgiver, som bransjeleder og som samfunnsansvarlig aktør, samtidig som vi oppnår våre forretningsmål.
Forretningsprinsippene gjelder for alle ansatte, inkludert vikarer, konsulenter, utsendte medarbeidere og forretningspartnere som handler på vegne av selskapet. Forretningsprinsippene for leverandører er basert på de samme prinsippene og gjelder for alle våre leverandører.
Ved å følge disse prinsippene streber vi etter å gjøre en meningsfull forskjell på arbeidsplassen, i bransjen og i samfunnet for øvrig. Sammen oppnår vi våre forretningsmål samtidig som vi bidrar til en mer bærekraftig og rettferdig fremtid.
Hvordan vi opptrer som arbeidsgiver
Som arbeidsgiver er vi opptatt av å skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø med rettferdige arbeidsforhold, der vi verner om det som er verdifullt for oss. Vi tror på å fremme en kultur der hver ansatt føler seg verdsatt og får mulighet til å ta ansvar.
Hvordan vi opptrer som bransjeleder
Som bransjeleder er vi forpliktet til kvalitet og til å sette standarder for fortreffelighet og innovasjon, slik at vi sammen med våre kunder og partnere løfter bransjene til nye høyder. Vår forpliktelse til å drive fremgang er forankret i ærlige og rettferdige forretningsforhold.
Hvordan vi opptrer som samfunnsaktør
Som samfunnsaktør anerkjenner vi vårt ansvar for å bidra positivt og opptre ansvarlig, slik at vi sikrer bærekraftig utvikling både for mennesker og for planeten. Vi er forpliktet til å fremme en kultur preget av integritet, åpenhet og etisk atferd.
Forretningsprinsipper – Velg språk her
Nulltoleranse mot korrupsjon
Hos Alfa Laval erkjenner vi at det er avgjørende for bærekraftig utvikling å redusere risikoen for bestikkelser og korrupsjon. Ved å opptre med integritet sikrer vi at vi oppfyller og overgår interessentenes forventninger.
Bekjempelse av bestikkelser og korrupsjon
Vår forpliktelse til forretningsintegritet gjenspeiles i vårt solide program for bekjempelse av bestikkelser og korrupsjon (ABAC). Med våre forretningsprinsipper som rettesnor streber vi etter å nå våre mål samtidig som vi opprettholder de høyeste standardene for samfunnsansvarlig atferd.
Nulltoleranse: Alfa Laval har en nulltoleransepolitikk overfor bestikkelser og korrupsjon. Vårt ABAC-program er nøye utformet for å være i tråd med de seks trinnene i den britiske bestikkelsesloven (UK Bribery Act), og benytter en «forebygge, oppdage og korrigere»-metodikk.
Risikovurderinger: Vi gjennomfører årlige risikovurderinger og analyserer risikoreduserende tiltak for å sikre omfattende beskyttelse mot bestikkelser og korrupsjon. Verktøy som Transparency Internationals indeks for oppfatning av bestikkelsesrisiko hjelper oss med å vurdere geografiske risikoer på en effektiv måte.
Opplæring og utdanning: Det er avgjørende å øke bevisstheten og forståelsen. Vi tilbyr obligatorisk opplæring for ansatte, som oppdateres hvert annet år, for å sikre kontinuerlig opplæring og årvåkenhet.
Rapporter en bekymring
Vi oppfordrer alle interessenter til å rapportere mistanke om misligheter gjennom WhistleB, Whistleblowing-senteret, vårt eksterne og uavhengige Whistleblowing-system. Whistle B sikrer anonym rapportering av atferd eller handlinger som kan være i strid med lov, forskrifter eller Alfa Lavals forretningsprinsipper.
Du er beskyttet
Alfa Lavals forretningsprinsipper etablerer nulltoleranse for enhver form for gjengjeldelse for å si ifra, og oppfordrer alle til å ta opp bekymringer. Alle har rett til å rapportere bekymringer om brudd på Alfa Lavals forretningsprinsipper, loven, uetisk, ulovlig, usikker eller uredelig oppførsel. Rapporter må gjøres i god tro og aldri med den hensikt å svekke folk eller gi feilaktige fakta. Alle varslere vil være fritatt for enhver form for gjengjeldelse for å ha varslet bekymringer, med unntak av forsettlig falske rapporter. Alfa Laval tar alle rapporter på alvor og vil håndtere dem på riktig måte. Alle brudd på Alfa Lavals retningslinjer for varslerbeskyttelse og antigjengjeldelse er underlagt disiplinære eller rettslige tiltak.
Slik lager du en rapport:
Ansatte
Vi oppfordrer deg på det sterkeste til å rapportere til din leder, eller alternativt til neste linjeleder, HR-sjefen, økonomisjefen, Business Compliance-organisasjonen eller internrevisjonen.
Ved alvorlige brudd, der intern rapportering ikke er mulig, kan det gis en anonym varsling til varslingstjenesten: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Eksterne interessenter
Personer som Alfa Laval har et forretnings- eller samfunnsforhold med oppfordres til å si ifra og rapportere eventuelle observerte brudd på loven eller Alfa Lavals forretningsprinsipper.
I henhold til prosedyren er den første handlingen å rapportere til administrerende direktør i det aktuelle lokale Alfa Laval-selskapet.
Ved alvorlige brudd, der ovennevnte rapportering ikke er mulig, kan en anonym varsling gjøres til varslingstjenesten: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Landspesifikke lover
Vær oppmerksom på at lovgivningen angående varsling varierer betydelig fra land til land. Varslere blir spurt om hvilket land de rapporterer i. Alfa Lavals varslingsprosess blir utført i samsvar med det aktuelle landets lovgivning – noen land begrenser visse typer (eller alle) rapporter, og i så fall blir alle registreringer av samtalen slettet fra datasystemer og skriftlige registre.