Hvordan vi driver forretninger
Kultur og verdier
Alfa Lavals suksess er basert på å være et selskap som holder fast ved sine verdier. Dette er de grunnleggende overbevisningene og prinsippene som styrer vår atferd og hvordan vi handler og leder. De påvirker måten vi samhandler med andre, tar valg og prioriterer. Og de har utviklet seg over mer enn 140 år.
Å få mest mulig ut av det vi har er viktigere enn noensinne. Vi har møtt denne utfordringen som et team med dedikasjon, respekt og fokus på utforskning.
«Verdiene våre bør gjenspeile hvem vi er og hva vi tror på»
Administrerende direktør Tom Erixon
Forretningsprinsipper – et spørsmål om tillit
Alfa Laval er forpliktet til å drive forretninger på en etisk og transparent måte, og forventer dette også av forretningspartnere. Alfa Lavals forretningsprinsipper angir grunnleggende atferdsregler som alle ansatte skal følge når de driver virksomhet.
Nulltoleranse for korrupsjon
Hos Alfa Laval erkjenner vi at det å redusere risikoen for bestikkelser og korrupsjon er avgjørende for bærekraftig utvikling. Ved å operere med integritet sikrer vi at vi møter og overgår interessentenes forventninger.
Arbeid mot bestikkelser og korrupsjon
Vår forpliktelse til forretningsintegritet gjenspeiles i vårt robuste program mot bestikkelser og korrupsjon (ABAC). Veiledet av våre forretningsprinsipper, streber vi etter å nå våre mål samtidig som vi opprettholder de høyeste standardene for samfunnsmessig atferd.
Nulltoleransestilling: Alfa Laval har en nulltoleransetilnærming til bestikkelser og korrupsjon. Vårt ABAC-program er omhyggelig utformet for å være i samsvar med de seks trinnene i den britiske bestikkelsesloven, og bruker en metode for å «forebygge, oppdage og korrigere».
Risikovurderinger: Vi gjennomfører årlige risikovurderinger og analyserer avbøtende tiltak for å sikre omfattende beskyttelse mot bestikkelser og korrupsjon. Verktøy som Transparency Internationals indeks for risikopersepsjon for bestikkelser hjelper oss med å evaluere geografiske risikoer effektivt.
Opplæring og utdanning: Det er viktig å øke bevisstheten og forståelsen. Vi tilbyr obligatorisk opplæring for ansatte, som oppdateres annethvert år, for å sikre kontinuerlig utdanning og årvåkenhet.
Rapporter en bekymring
Vi oppfordrer alle interessenter til å rapportere mistanke om misligheter gjennom WhistleB, Whistleblowing-senteret, vårt eksterne og uavhengige Whistleblowing-system. Whistle B sikrer anonym rapportering av atferd eller handlinger som kan være i strid med lov, forskrifter eller Alfa Lavals forretningsprinsipper.
Du er beskyttet
Alfa Lavals forretningsprinsipper etablerer nulltoleranse for enhver form for gjengjeldelse for å si ifra, og oppfordrer alle til å ta opp bekymringer. Alle har rett til å rapportere bekymringer om brudd på Alfa Lavals forretningsprinsipper, loven, uetisk, ulovlig, usikker eller uredelig oppførsel. Rapporter må gjøres i god tro og aldri med den hensikt å svekke folk eller gi feilaktige fakta. Alle varslere vil være fritatt for enhver form for gjengjeldelse for å ha varslet bekymringer, med unntak av forsettlig falske rapporter. Alfa Laval tar alle rapporter på alvor og vil håndtere dem på riktig måte. Alle brudd på Alfa Lavals retningslinjer for varslerbeskyttelse og antigjengjeldelse er underlagt disiplinære eller rettslige tiltak.
Slik lager du en rapport:
Ansatte
Vi oppfordrer deg på det sterkeste til å rapportere til din leder, eller alternativt til neste linjeleder, HR-sjefen, økonomisjefen, Business Compliance-organisasjonen eller internrevisjonen.
Ved alvorlige brudd, der intern rapportering ikke er mulig, kan det gis en anonym varsling til varslingstjenesten: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Eksterne interessenter
Personer som Alfa Laval har et forretnings- eller samfunnsforhold med oppfordres til å si ifra og rapportere eventuelle observerte brudd på loven eller Alfa Lavals forretningsprinsipper.
I henhold til prosedyren er den første handlingen å rapportere til administrerende direktør i det aktuelle lokale Alfa Laval-selskapet.
Ved alvorlige brudd, der ovennevnte rapportering ikke er mulig, kan en anonym varsling gjøres til varslingstjenesten: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Landspesifikke lover
Vær oppmerksom på at lovgivningen angående varsling varierer betydelig fra land til land. Varslere blir spurt om hvilket land de rapporterer i. Alfa Lavals varslingsprosess blir utført i samsvar med det aktuelle landets lovgivning – noen land begrenser visse typer (eller alle) rapporter, og i så fall blir alle registreringer av samtalen slettet fra datasystemer og skriftlige registre.